领导和发展人员

做自己,但不要停滞不前

真实性并不意味着允许未经编辑。做你自己意味着知道你的哪些部分是结构性的,哪些只是习惯,然后拒绝用第一部分来换取认可。

做自己,但不要停滞不前
领导和发展人员 · Jean Moïse NDOH

有些建议被重复得太多,以至于不再被审查。

“真实性并不是允许不加修饰。做你自己意味着知道你的哪些部分是结构性的,哪些只是习惯,然后拒绝用第一部分来换取认可。这就足够了。”

我在 2014 年发布了这篇文章作为鼓励。在人们在房间里呆了多年之后再次阅读,人们到达时经过仔细排练,它的作用与其说是一种保证,不如说是一种要求。做你自己并不是一个容易的选择。这是一种昂贵的方法,需要正确理解它才能练习。

短句长帐

这个指令听起来很温和,因为它似乎没有什么要求。在实践中,它需要两件困难的事情:了解你的真实身份,并接受展示它的成本。大多数职业上的不适都存在于两者之间的差距中。认识自己却扮演别人的人会感到疲倦。那些什么都不做却从未审视过自己的人会变得飘忽不定。这两种状态都不是真实的,并且经常用同一句话来捍卫这两种状态,这就是为什么这些建议很少产生改变。

人们混淆的两件事

做你自己并不是说你想到什么就说什么。直率、不合时宜和不受控制的脾气都不是身份;它们是习惯,而习惯可以被纠正而不会失去任何本质的东西。值得保护的东西是不同的:你的价值观、你的诚实标准、你思考问题的方式、形成你的出身、语言和幽默。混淆两者很方便,因为它可以让某人将可修复的缺陷重新标记为不可更改的特征,并停止对其进行处理。

复合专业的费用

我见过有能力的人从别人的碎片中组合出自己:从一位高级人物那里借来的方式,从另一个人那里借来的词汇,从同侪群体那里借来的一套雄心壮志。它可以保持一段时间。它在压力下会失败,因为复合材料没有可供决定的中心。当接到真正困难的电话时(在复杂的项目中总是如此),问题不在于一位受人尊敬的前任会说什么。这是你认为正确的事情,这需要有一个可供参考的自我,由你自己的阅读、错误和信念形成,而不是通过模仿。

口音、起源和房间

对于任何在不同国家建立职业生涯的人来说,这并不是抽象的。你会受到持续不断的、不言而喻的压力,要求抹去任何让你来自其他地方的痕迹:人们念错的名字、口音、房间里没有人分享的一系列参考资料。有些适应只是出于礼貌,我对此没有异议。但擦除是一项糟糕的交易。由不同起点形成的视角通常是局外人带入同质房间的最有价值的东西,也是当优先事项融入时首先失去的东西。

在适应是合法的情况下

这些都不反对注册。与董事会交谈并不是与现场团队交谈;而是与现场团队交谈。写合同职位不是写给朋友。调整形状、精度和长度是能力,而不是妥协。界线位于形式与实质之间。根据观众的要求经常更换包装。请勿为了让房间更舒适而改变评价、人数或推荐。一旦移动,留下的就不再是专业人士,而是回声。

建立自我价值

这句话隐藏了一个条件。如果你想依靠做你自己,那么这个自我就值得培养。认真阅读。彻底了解技术基础,以便您的判断有坚实的依据。当没有人检查时,保持塑造品格的承诺。没有实质内容的真实性只是暴露。有了实质内容,它就成为最持久的专业资产,因为它无法复制,也不需要维护。

另一边的自由

回报是实际的:释放大量能量。不需要跟踪任何内容,不需要在观众之间保持一致的版本,不需要在漫长的一周内持续表演。人们知道他们得到了什么,这是任何团队内部信任的真正基础。有些房间不会想要它,而这些信息是有用的而不是痛苦的。正确理解做你自己并不意味着你可以保持现状。这是关于你在成长过程中拒绝放弃什么的决定。