成功

2014年写下的一句话至今仍让我记忆犹新，因为它描述了一段我们很少谈论的经历。

“当你成功时，有些人会恨你，因为你让他们想起了他们本可以成为的一切。”

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桑德拉·格雷夫斯

当你成功时，有些人会怨恨你，因为你让他们想起了他们本来可以成为的一切。公式很难。最重要的是，它是准确的，并且对于那些尽早接受它的人来说，它可以避免很多误解。

别人的成功会触发什么

我们很容易想象，专业的进步将会带来共同的喜悦。有时会出现这种情况。通常情况下，人们的反应更加模糊：沉默、过快的祝贺、略带尖酸刻薄的言论、毫无解释地保持距离。这些都与前进的人无关。明显的成功是令人尴尬的证据：它表明这件事是可能的。如果可能的话，那么放弃他人将再次成为一种选择，而不是一种必然。很少有人能在没有人首当其冲的情况下忍受这种转变。

镜子胜过嫉妒

谈论嫉妒过于简单化了。它很少与对你的财产或头衔的嫉妒有关。这是关于未完成的哀悼，关于我们没有过的生活。你无意中提醒自己避免了分歧：培训被放弃，项目被推迟，从未尝试过离开。针对你的愤怒，其实是针对这段记忆的。理解这一点会改变我们的反应：我们不再想要为自己辩护，我们也不再轻视。我们承认痛苦，但我们不承担它。

我在高要求职业中观察到的事情

在复杂的项目中，进展是公开的。任命、延长责任、签署重要承诺：一切很快就会众所周知。我见过牢固的职业关系在本应巩固的时候却冷却了。我也看到相反的情况：没有任何特殊优势的人由衷地庆幸，因为他们已经理清了自己与野心的关系。排序几乎是自动进行的。成功不会创造新的角色，而是让那些已经存在的角色变得可读。

因成功而道歉的诱惑

最常见的反应是自愿减少：少谈论我们所做的事情，最小化结果，采取道歉的语气。这是可以理解的，也是错误的。从长远来看，缩小自己的规模并不能让任何人满意。它只会让那些落后的人失去一个有用的例子。清醒并不是自我贬低。我们可以在不炫耀的情况下说出我们所建造的东西，也可以说出所付出的代价、失败和缓慢的岁月。完整的事实远比显而易见的成功更令人恼火。

区分有用的批评和怨恨

所有的保留都不是敌意。有用的批评集中于具体行为，尽早到达以达到目的，并留下一扇门。怨恨是针对人的，是在事后发生的，并且没有提供任何东西。这种区别说起来很简单，但当一个人有针对性时却很难维持。我应用的规则一言以蔽之：我对内容做出反应，而不是对语气做出反应。如果还有可证实的事实，我会保留并进行更正。如果什么都没有留下，就没有什么可以捍卫的。

保持平易近人而不否定自己

有一种成功的方法会关闭你身后的大门，而另一种则让你的成功之门半开。第二种花费很少：回复消息，解释旅程但不要浪漫化，表明培训，阅读，要见的人。那些批评你进步的人有时只是在等待一件事，证明道路没有被保留。这种可用性并不需要爱每个人。它只要求我们不要混淆保护的距离和介入的傲慢。

我们对后来者的亏欠

留下来，就是最好的答案。继续工作、写作、传播，但不要将敌对行动转化为个人故事。随着时间的推移，一些对你生气的人会回来，通常是在他们自己尝试过一些事情之后。其他人留在原地，那不属于你。重要的是你的一致性所产生的意想不到的效果：某人、某处说这是可以做到的。这是唯一有用的报复，而且不需要痛苦。