Transformation organisationnelle
Faire évoluer l’organisation, la gouvernance et les modes de travail pour soutenir la stratégie et l’exécution.
- Modèle opérationnel, organisation matricielle et gouvernance de projet
- Rôles, responsabilités, matrice RACI et délégation d’autorité
- Définition amont, jalons décisionnels et critères de maturité
- Conduite du changement, communication, formation et transfert de compétences






